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Vorteile für die
Unternehmen:
- positive ausstrahlende Wirkung nach innen und außen
- Vermeidung langwieriger und teurer Rechtsstreitigkeiten
- Vermeidung von emotionalen Auseinandersetzungen
- mögliche Verringerung der Kündigungsfrist
Vorteile für die
betroffenen Mitarbeiter:
- schnellere Überwindung des Kündigungsschocks
- Erleichterung der Neuorientierung schon während der Kündigungsphase
- deutliche Steigerung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
- nahtloser Arbeitgeberwechsel oftmals möglich
Arbeitsverhältnis kündigen –
und Problemen aus dem Weg gehen
Aufgrund der Corona-Krise werden betriebsbedingte Kündigungen unvermeidbar sein. Nicht für alle Branchen wird die Kurzarbeit eine Dauerlösung sein, zumal auch hier Kosten für Feiertage und Urlaubsansprüche sich anhäufen.
Contempo hilft Ihnen mit einer individuellen Outplacement-Beratung den Trennungsprozess für die Mitarbeiter positiver zu gestalten und Kündigungsschutzklagen zu vermeiden. Bestenfalls gelingt eine Verkürzung der Kündigungsfrist aufgrund eines schnellen Transfers in einen neuen Job. Zudem vermittelt Outplacement nach innen und außen, dass Ihr Unternehmen an „fairen“ Trennungsprozessen interessiert ist. Outplacement ist für alle Berufsgruppen geeignet. Vom Hilfsarbeiter bis hin zum Topmanager.
Zudem vermittelt Outplacement nach innen und außen, dass Ihr Unternehmen an „fairen“ Trennungsprozessen interessiert ist.
Outplacement ist für alle Berufsgruppen geeignet. Vom Hilfsarbeiter bis hin zum Topmanager.
Vorgehensweise eines
Outplacement-Projektes
- Gespräch des Beraters mit dem Arbeitgeber
- Intervention und Begleitung des Mitarbeiters unmittelbar nach der Kündigung
- Profiling und Potenzialanalyse
- Erstellung einer Bewerbungsstrategie
- Trainings für Vorstellungsgespräche und Videointerviews
Buchen Sie jetzt –
kostenfrei und unverbindlich …
Buchen Sie eine informative und praxisnahe Beratung zu dem Thema Outplacement und
melden Sie sich an für ein kostenfreies Telefonat oder Webmeeting mit einem unserer
erfahrenen Berater. Wir antworten Ihnen umgehend mit einem Terminvorschlag.
- 0761-59013-10
Andreas Schubert
Personalmarketing,
Personalentwicklung,
Abrechnungsservice und Personalberatung
- 0761-59013-20
Harald Koch
Executive Search,
Personalmanagement
Je früher Sie die Aufnahme der Outplacement-Beratung bei Contempo Consulting aufnehmen, desto mehr Kosten- und Stressersparnis werden Sie durch Vermeidiung langer Rechtsstreitigkeiten erreichen. Gleichzeitig wird die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bewahrt, da sie nicht das Gefühl vermittelt bekommen, in schlechteren Zeiten vom Arbeitgeber im Stich gelassen zu werden. Für zukünftige Personalverhandlungen ist das Unternehmen somit gut aufgestellt und kann im Kampf um kluge Köpfe als attraktiver Arbeitgeber punkten.
Ein wichtiger Vorteil für den Gekündigten liegt beim neuen Arbeitsverhältnis. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung können Outplacement-Berater die Klienten ihren Fähigkeiten entsprechend vermitteln. Dadurch finden sie leichter und vor allem schneller einen neuen Arbeitsplatz. Falls gewünscht, wird auch Hilfe für den Start in die Selbstständigkeit angeboten.
Daneben steht in der Outplacement-Beratung auch das private bzw. soziale Umfeld des Arbeitsplatzsuchenden im Blickpunkt. Das Selbstbewusstsein und die Psyche werden durch den Verlust des Arbeitsplatzes in Mitleidenschaft gezogen, so dass zur finanziellen Problemstellung eine mentale Komponente hinzukommt. Bei langjährigen Mitarbeitern zeigt sich dies besonders stark. Der psychische Druck wird in der Beratung verringert, die Stärken in den Vordergrund gestellt.
Der Fokus wird in der Beratung auf die Prioritäten und Wünsche der Klienten gelegt, so dass eventuell eine Restrukturierung des Karriereplans in Betracht kommt. Dadurch kann der Berater unter Berücksichtigung der Situation am Arbeitsmarkt die geeignetsten Arbeitgeber herausfiltern und der Klient erhält Möglichkeiten, die er unter Umständen überhaupt nicht in Betracht gezogen hätte.
Jede/r Mitarbeiter*in kann am Outplacement teilnehmen, der/die von einer Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung betroffen ist.
Der Prozess dauert von der Auftragserteilung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Dieser Zeitraum kann sich verkürzen,
wenn der Mitarbeiter frühzeitig eine neue Stelle findet.
Contempo ist seit 20 Jahren erfolgreich in der Personalberatung und in Outplacement-Projekten tätig.
Da Contempo den Schwerpunkt seiner Personalarbeit in Südbaden hat, können die Berater auf ein großes Netzwerk zugreifen
und verfügen über gute Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes.